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关于除尘器灰斗堵灰问题的分析

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关于除尘器灰斗堵灰问题的分析

发布日期:2018-12-05 作者:青岛尚顺环保科技有限公司 点击:

判定堵灰时间:  甲值接班时,灰斗温度为109℃,交班时39℃,灰斗边缘灰的温降为15~20℃考虑,降低80℃需要4~5h;由此判定:灰料位达到测点时间在接班2h之后。  三、分析:  由前推断:1接班时,灰仓泵已经达8h不排灰,灰仓泵外部应是常温状态。  2接班后,若出现压缩空气压力波动或者进行风量调整,使滤袋产生波动, 落灰量增加,瞬时下落而使卸灰阀前堵灰而棚灰,造成灰斗堵塞,接班时灰仓泵温度不会出现常温现象。  3负荷降低,排烟温度低,达到露点腐蚀状态时,滤袋出现积灰,积灰塌落, 造成灰斗落灰口存在板结块而堵塞,  4卸灰阀(机械卡涩或断电或者控制系统故障)关闭、半关闭造成堵灰。  汪茁在讲除尘器时,讲的很好,说明汪茁对除尘器了解的非常清楚;在汪茁讲课后,该班出现堵灰2次,说明一下问题:  1. 班长班前会,汇总汇报情况、接班前的检查安排和工作布置不严谨,班长责任心差; 2. 班长巡检不到位(班长要对本班的设备运行状况必须非常熟悉),定期工作执行不严; 3. 主操每班巡检设备不少于2次,记录中没有反映出设备异常状况,没有责任心; 4. 一个班4人,没有发现该问题,说明本班组无凝聚力、团结协作差,班长有不可推卸的责任。 四、措施:  1.责任心问题(不到位)。2.考虑人员是否称职问题(主动性差、推脱责任)。3.对该班组整顿、帮助问题(班组没有凝聚力、向心力、协作能力差)。4.举一反三预案防范措施问题(讲的和做的出入太大)。5.对班组管理加强问题(在值的考核、车间考核没有反应出工作能力和责任心的事例,大锅饭现象、滥竽充数现象突出)。6.规章制度落实、执行问题(执行力度不足)。7.夜间值班监督巡视问题(流于形式、被动处理问题)。8.每个员工的责权利问题(职责明确、责任到位、绩效决定收入,只要考核就不满意,私心重)。9.工作作风不严谨问题(不能主动预判、等待问题出现后处理)。        

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除尘器总压力损失可视为过滤介质压力损失与滤筒压力损失之和。  对除尘器的总体压力损失和滤筒压力损失在清洁状态下测试与回归分析,得出袋式除尘器总压力损失和滤筒压力损失与过滤速度相关关联式,滤筒压力损失在除尘器总体压力损失中所占比重占居主要影响因素,因此,袋式除尘器在针对降低压力损失进行结构优化时,其重点应考虑降低滤筒压力损失,应从调整滤筒排列形式及滤筒筒径等方面优化除尘器结构降低袋式除尘器运行阻力。  袋式除尘器的一大优点就是除尘效率高,袋式除尘过滤器的效率可达95%。袋式除尘过滤器压力损失随过滤运行时间变化不断增加,导致能耗增加,分析影响袋式除尘过滤器压力损失的主要因素及袋式除尘器过滤压力损失分布,努力降低除尘过滤器的压力损失,是十分必要的。  1.除尘过滤器压力损失分析  除尘器总压力损失为:将滤筒压力损失看作过滤介质压力损失和滤筒结构压力损失之和;实际则有:过滤介质压力损失;滤筒结构压力损失;过滤器结构压力损失。  1.1过滤介质压力损失(滤袋为微米技术,已经成为定型产品)  过滤介质的压力损失为任一流速度下过滤介质两端的压降;过滤材料的压力损失是由气流穿过纤维层时的阻力。在填充率、纤维直径、滤料厚度不变时,过滤材料的阻力与过滤速度V成正比。因此过滤速度增大,过滤阻力随之变大。当其它参数固定时,过滤介质压力损失可以表示为常数,由其它参数确定。  1.2滤筒结构压力损失和除尘器结构压力损失  气流通过过滤元件时,所遇到的结构尺寸比纤维直径大的多,惯性力已大到不能忽略的程度。如果过滤元件的形状尺寸给定,结构阻力主要来自气流的沿程损失,大小取决于气流的流动速度、密度等因素。由流体力学沿程阻力计算式可以得到结构阻力。  当过滤器结构固定时引入常数项和则有:总压力损失——滤筒压力损失。



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